| 时间：2008-8-26 6:09:48 |
太原消息 近日，山西省卫生厅拟定的《关于实行医务人员医德考评制度实施办法 (试行)》(讨论稿)中提出，该省将加强医德医风建设，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，为每一位医务人员设立“医德档案”，提高医务人员职业道德素质和医疗水平。
医务人员医德考评一个周期为一年。医德档案内容主要包括开展文明规范服务、改善服务态度、使用文明用语、尊重病人权益等情况，各级奖励荣誉及先进事迹和病人表扬，病人投诉及核查情况，违反职业道德受到卫生行政部门处罚的情况；收受或拒收“红包”和商业贿赂情况等能够反映本人医德状况的材料。“档案建立起来了，这些内容都将白纸黑字记录在册，好的做法抹不掉，不良行为也赖不掉，时刻对医务人员起到监督和警示的作用。”山西省直医院的一位医生认为，档案中好多内容，如病人投诉、收受或拒收“红包”和商业贿赂情况等，对医务人员来说非常重要，因此建立起来后势必会督促医务人员在工作中更加认真严谨。
医德考评结果分为四个等级，优、良好、一般、较差，除记入医务人员医德档案外，还将进行公示。医德考评结果将与医务人员的晋职、晋级、岗位聘用、评称、评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。Z 新京报